加拿大允许提前解约辞职，但存在一些特定的规定和注意事项。
首先，根据加拿大劳动法，解除雇佣合同需要提前通知或支付补偿，具体时间和补偿数额取决于雇佣合同和雇主政策。一般而言，提前通知期根据工作期限进行调整，通常为两周至一个月。此外，雇主还可能要求员工支付违约金或遵守特定的解约条款。
其次，如果员工提前解约辞职，需要与雇主进行协商，以确保双方的权益得到保障。协商包括讨论是否支付剩余工资和休假工资，是否需要退还培训费用等。
最后，提前解约辞职可能会对个人的雇佣记录和信用记录产生影响。这可在未来的求职过程中被雇主注意到，因此需要谨慎考虑。
总之，尽管加拿大接受提前解约辞职，但在进行此项决定之前，建议仔细研究和了解相关法律和合同规定，并与雇主进行充分协商，以确保双方达成公平的解约协议。