根据加拿大的劳动法，如果您在合同期内解除劳动合同或提前辞职，可能需要支付违约金。然而，具体是否需要支付违约金，以及金额大小取决于多个因素。首先，您需要查看您与雇主签订的劳动合同中是否有相关的解约条款。这些条款通常规定了解约所需要支付的违约金的金额以及解约的条件。
其次，根据劳动法的规定，如果解约或辞职导致雇主遭受实际损失，那么您可能需要支付相应的违约金。这些损失可能包括重新招聘和培训新员工所需的费用，以及由于您提前离职而导致的业务中断或损失。一般来说，如果损失较小且可以合理计算，违约金的金额可能会相对较低。
最后，如果您与雇主达成协议并且雇主同意您提前解约或辞职，可能可以避免支付违约金。协商解决是一种常见的做法，在此过程中您和雇主可以商定任何相关条款，包括违约金金额，以及可能需要做出其他补偿或行动。
总之，如果您在加拿大提前解约或辞职，您应该仔细阅读劳动合同，同时了解相关法律规定，并与雇主进行积极的沟通和协商。在某些情况下，您可能需要支付违约金，但具体情况可能因个体差异而有所不同。