在加拿大，劳动法规定了与提前解约和辞职相关的一些规定。以下是一些常见的法律规定：
1. 提前解约：根据加拿大劳动法，雇主或雇员都可以提前终止合同，但需要提前给对方一个合理的通知期。通常，通知期的长度取决于雇工已经为雇主工作的时间长短。例如，雇主如果解雇一名已经工作了3个月的雇员，通常需要提供2周的通知。雇员辞职时，也需要提供相应的通知期。
2. 辞职：雇员辞职时，通常需要给雇主提供书面辞职信，并在信中注明辞职的日期。通常，雇员通知期的长度与雇主通知期的长度相同。在一份书面辞职信中，应该清楚地表明辞职的原因，并给予雇主足够的时间来做出相应的安排。
3. 合同违约：如果一方不按照合同规定履行义务，另一方可以采取法律手段维护自己的权益。如果雇主或雇员未能遵守合同中的解约规定，可能需要支付违约金或承担其他法律责任。
需要注意的是，具体的法律规定可能因地区和行业而异。如果您需要更详细的信息，建议咨询当地的劳动法律专业人士或就业机构。