在加拿大，提前解约辞职通常需要向雇主提前通知。根据加拿大劳动法，雇员通常需要在提前30天告知雇主自己辞职的意愿，但具体的通知期限可能会根据雇佣合同或行业的规定而有所不同。在某些情况下，若雇佣合同规定的通知期限较长，例如60或90天，雇员需遵守这些规定。此外，某些职位也可能要求更长的通知期限。
然而，有些情况下，提前辞职可能不需要那么长时间的通知，例如在合同中明确规定双方可随时终止雇佣关系或工作性质允许较短通知期的情况下。工作合同中的条款对于确定具体通知期限非常重要，因此建议您仔细阅读和理解自己的雇佣合同。
在提前通知雇主辞职时，要以书面形式发送辞职信，明确表达自己的辞职意愿和提供适当的通知期间。此外，也建议与雇主进行面对面的交流，以确保两方之间的沟通清晰和透明。
需要注意的是，如果您违反了合同中规定的通知期或未能与雇主达成协议，可能会对您的个人信誉和未来就业机会造成一定的影响。因此，在辞职之前，请确保您对雇佣合同中有关通知期限的规定有明确的了解，并与雇主进行沟通以尽可能达成共识。如果对具体情况不确定，建议咨询专业人士，例如雇佣律师，以获取相关法律建议。