加拿大的劳动法制度为劳动者和雇主提供了一系列的保障和权益。以下是加拿大劳动法的一些主要规定：
1. 最低工资：各省份设立了最低工资标准，雇主必须支付超过最低工资的工资给员工。
2. 工作时间和休假：员工的工作时间和休假安排受到法律保护，每周工作时间不得超过指定时长，并有规定的带薪休假天数。
3. 劳动合同和解雇：雇主和员工之间必须签订劳动合同，合同应包括工作内容、薪水、工作时间等关键细节。解雇必须符合法律规定，雇主需要支付适当的补偿。
4. 健康与安全：雇主有责任提供安全和健康的工作环境，员工有权保护自己免受伤害，并有权拒绝不安全的工作。
5. 工会权益：劳工有权加入工会，并享有集体谈判、罢工等权利。
6. 福利待遇：雇主通常为员工提供社保、医疗保险和退休金等福利待遇。
需要注意的是，加拿大的劳动法在不同的省份可能会略有不同。此外，加拿大还有一些特殊的法律规定，如雇佣年轻工人和残障人士的规定，以保障特定群体的权益。