在加拿大，劳工休假权益受到法律保护，但具体的休假时间限制要视乎每个省份的劳动法规定。在大多数省份中，全职雇员每年通常有2周的有薪年假，也就是10个工作日，但这个休假时间会随着工作年限的增加而有所增加。同时，加拿大的法律还规定了带薪公共假期，如圣诞节、国庆日等，这些节假日员工可以享受带薪休假。此外，加拿大还有一些特殊的休假政策，如病假、家庭状况假、婚假、产假等，这些假期的长度和支付方式也会根据具体的法律规定而有所不同。如果雇主有额外的休假政策，也会根据合同或协议进行规定。需要注意的是，休假期间，雇主通常会按照员工的正常薪资支付工资，而不是按照最低工资标准支付。总而言之，加拿大有较为完善的休假制度，但具体的休假时间限制会根据省份、工作性质和工作年限等因素而有所不同。