加拿大对part-time工作者有一些福利政策。首先，part-time工作者可以符合加拿大劳动法规定的最低工资要求。根据省份的不同，每小时的最低工资标准会有所不同。此外，part-time工作者也享有一些基本权益，如带薪年假、带薪病假和残疾假。与全职员工一样，part-time工作者也有权利获得公平的工作环境和平等对待。然而，part-time工作者通常不符合一些福利计划的资格，比如失业保险和雇主提供的福利计划。此外，part-time工作者大多不符合医疗保险计划的资格，但一些省份的医疗保险制度可以为他们提供一些基本医疗保健服务。值得一提的是，以上所说的福利政策并不适用于自雇人士，因为他们的工作形式和法律地位有所不同。因此，part-time工作者应该了解自己所在省份的具体法律和政策，确保自己的权益得到保障。