在加拿大找工作时，有几个收入相关的法律规定需要注意：
1. 最低工资标准：各省份设有最低工资标准，雇主必须支付至少该标准的工资给员工。员工可以查阅所在省份的最低工资标准，并确保自己获得合法的工资待遇。
2. 扣除和补偿：雇主只能根据法律规定扣除员工工资的特定项目，例如所得税和劳动保险。此外，雇主也必须遵守法律规定提供合理的补偿机制，例如加班工资、带薪假期等。
3. 雇佣合同：在加拿大，雇主和员工之间通常需要签订雇佣合同。合同中应明确工资待遇、工作职责、劳动关系等关键信息。雇主和员工都应详细了解合同内容，并确保自己的权益受到保护。
4. 税务义务：在加拿大工作，员工需要按照国家税务法规定履行个人所得税的义务。同时，雇主也有责任按照规定向税务机关上报员工的工资信息，以确保税务申报的准确性。
5. 劳动标准：加拿大设有劳动标准法来保护员工的权益，包括工作时间、加班、休假、假期工资等。员工应了解自己的劳动权益，以免遭受不合法的工作条件或工资待遇。
请注意，以上规定只是一般指导，具体的法律条款和规定可能因省份和雇佣类型而有所不同。建议您咨询专业人士，例如工资法律顾问或就业律师，以获取对您具体情况适用的准确信息。