加拿大的劳工法为雇员提供了广泛的保护措施，以确保他们的权益和福利得到保障。以下是一些主要的保护措施：
1. 薪资保护：加拿大的劳工法规定了最低工资标准，雇主必须按时支付员工工资，且必须支付加班工资。
2. 工时限制：法律规定了一周的最大工作时间和最长连续工作时间，并规定员工必须有合理的休息时间。
3. 年假和带薪休假：员工在工作满一定时间后有权享受带薪年假和带薪休假。
4. 安全和健康保护：雇主有责任提供安全健康的工作环境，员工有权要求雇主采取必要的安全措施。
5. 解雇保护：法律规定了解雇的合法程序，并要求雇主给予员工合理的解雇通知或补偿。
6. 歧视禁止：劳工法禁止在雇佣过程和工作环境中的歧视，保护员工免受种族、性别、宗教、残疾等方面的歧视。
这些只是劳工法的一部分，实际上加拿大的劳工法涵盖了更多方面，以确保雇主和雇员之间的正当权益和公平交易。