评估工作经验的有效性是一个重要的任务，特别是对于在加拿大生活的中国人来说。以下是一些评估工作经验有效性的指南：
1. 考虑工作的稳定性和持续性。一个长期稳定的工作经验会更有价值，因为它证明你对工作的投入和承诺，并展示了你在某个领域的专业知识和技能的发展。
2. 考虑工作的层级和责任。在评估工作经验时，要注意工作的层级和责任。担任更高层次职位或承担更多责任的经验可以证明你的领导能力和处理复杂问题的能力。
3. 考虑工作的成果和贡献。工作经验的有效性还可以根据你在工作中取得的成果和贡献来评估。这可以包括你的工作成绩、项目成果、团队合作等。
4. 考虑工作与你所申请的职位的相关性。如果你的工作经验与你所申请的职位相关，并且能够为你的未来职业发展提供帮助和资格支持，那么它的有效性会更高。
5. 考虑工作是否受到认可和认证。有些工作经验可能来自于受到认可和认证的机构或组织，这些经验更有可能被雇主或移民部门接受。
总之，评估工作经验的有效性是一个综合考量的过程，不仅要考虑工作的稳定性和持续性，还要关注工作的层级、责任、成果和贡献，以及工作与所申请职位的相关性和认可程度。通过综合评估这些因素，你能更好地评估工作经验的有效性，为你的职业发展和移民申请提供有力支持。