在加拿大，工作经验通常会对薪资待遇产生影响。在许多行业中，雇主往往更倾向于雇佣有相关工作经验的人员，并会根据其工作经验来确定薪资水平。拥有丰富的加拿大工作经验的人员往往能展现出对当地工作环境、文化和习惯的了解，这对于雇主来说具有很大的吸引力。此外，工作经验还能证明一个人在特定领域或职位上的能力和技能，雇主可能会愿意为此付出更高的薪资。
然而，对于初来乍到的移民或留学生而言，他们可能没有在加拿大的工作经验。这种情况下，他们的薪资待遇可能会受到影响。由于缺乏加拿大的工作经验和对当地工作环境的了解，雇主可能对他们的能力和适应能力产生疑虑，从而在薪资方面给予较低的待遇。
然而，并非所有行业都对工作经验有严格要求。一些行业，特别是需要高度专业知识和技能的领域，更注重个人的能力和资质。在这种情况下，即使没有在加拿大的工作经验，但拥有相关的专业背景和技能，仍然有机会获得竞争力较高的薪资待遇。
综上所述，工作经验对于加拿大的薪资待遇通常会产生影响，尤其是在需要特定工作经验的行业。然而，在一些需要专业知识和技能的行业中，重点更多地放在个人能力和资质上。对于初来乍到的移民或留学生而言，他们可能需要通过其他方式来证明自己的能力和价值，以争取更好的薪资待遇。