加拿大的全职员工拥有许多权益保护。以下是一些主要的权益：
1. 最低工资保障：加拿大各省份都规定了最低工资标准，雇主必须支付至少这个最低工资。最低工资标准根据地区的生活成本和市场需求而有所不同。
2.加班工资：根据加拿大劳动法，员工在超出每周工作时间上限时有权获得加班工资或休息时间。时间和工资的计算根据省份的劳动法而有所不同。
3.工作时间和休假：根据加拿大劳动法，全职员工享有带薪年假，通常是根据工作年限累积的，另外还有带薪病假、家庭事务假和公共假期。
4. 健康保险：加拿大为全职员工提供公共医疗保险，雇主和员工共同缴纳医疗保险费用。这包括访问医生、医疗服务和药物费用的大部分。
5. 退休计划：加拿大的全职员工有权参加加拿大退休金计划（CPP），员工和雇主各自缴纳一定比例的工资作为养老金。
6. 工伤保险：雇主必须购买工伤保险，全职员工在工作期间受伤可以获得赔偿，包括医疗费用和失去收入的补偿。
这些是加拿大全职员工的一些主要权益，具体的权益和保护会根据省份的劳动法和合同条款有所差异。如有进一步的问题，建议咨询当地的劳动法规定或雇主。