加拿大的全职员工有哪些权益?

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加拿大的全职员工拥有许多权益保护。以下是一些主要的权益:

1. 最低工资保障:加拿大各省份都规定了最低工资标准,雇主必须支付至少这个最低工资。最低工资标准根据地区的生活成本和市场需求而有所不同。

2.加班工资:根据加拿大劳动法,员工在超出每周工作时间上限时有权获得加班工资或休息时间。时间和工资的计算根据省份的劳动法而有所不同。

3.工作时间和休假:根据加拿大劳动法,全职员工享有带薪年假,通常是根据工作年限累积的,另外还有带薪病假、家庭事务假和公共假期。

4. 健康保险:加拿大为全职员工提供公共医疗保险,雇主和员工共同缴纳医疗保险费用。这包括访问医生、医疗服务和药物费用的大部分。

5. 退休计划:加拿大的全职员工有权参加加拿大退休金计划(CPP),员工和雇主各自缴纳一定比例的工资作为养老金。

6. 工伤保险:雇主必须购买工伤保险,全职员工在工作期间受伤可以获得赔偿,包括医疗费用和失去收入的补偿。

这些是加拿大全职员工的一些主要权益,具体的权益和保护会根据省份的劳动法和合同条款有所差异。如有进一步的问题,建议咨询当地的劳动法规定或雇主。