加拿大的全职员工的法定带薪假期标准是根据工龄来确定的。
在加拿大，全职员工通常拥有两种类型的带薪假期：带薪年假和带薪病假。
带薪年假是根据员工的工作年限来确定的。在服务多于一年但少于五年的员工拥有最少两周的带薪年假。在服务满五年后，员工享有至少三周的带薪年假。此外，一些省份还规定了更长的年假期限，如安大略省的5年及以上工作年限享有最少三周年假。
带薪病假是全职员工在生病或需要照顾家庭成员时获得的带薪假期。病假的天数的具体标准因省份而异。大多数省份规定的带薪病假为每年5天，病假可以用来照顾自身或家庭成员的健康需求。
同时，雇主也可以根据公司政策来提供额外的带薪假期。因此，具体的带薪假期天数还要根据雇主的政策和工作合同来确定。请注意，以上回答仅是常见情况的概述，具体法律规定和政策可能因省份和雇主而异。建议你在需要详细了解时，咨询当地劳动法律专业人士或相关机构。