加拿大的劳动法由联邦和省级法律共同规定。劳动法的目的是保护雇主和雇员之间的权益，并确保公平的工作条件。
一些主要的劳动法规定包括：
1. 最低工资标准：加拿大各省份都有自己的最低工资标准，雇主必须支付员工至少达到该标准的工资。
2. 工作时间规定：根据加拿大劳动法，员工每天工作8小时，每周工作40小时，超出工作时间的加班需要额外支付工资。
3. 假期和休假：加拿大的劳动法要求雇主给予员工带薪假期，通常是每年至少10天。此外，员工在怀孕、生病或照顾家人等特殊情况下也有权利申请病假或家庭假。
4. 工伤和保险：加拿大有工伤和失业保险制度，意味着雇员在遭受工作相关伤害或失业时可以享受一定的经济援助。
需要注意的是，加拿大的劳动法在每个省份可能会有一些细微差异，因此最好根据具体的省份进行详细了解。同时，雇主和员工都有义务遵守劳动法规定，否则可能会面临法律责任。