加拿大的劳动法规具有以下几个特点：
1. 公平性：加拿大的劳动法规致力于确保公平待遇和平等机会。无论是全职还是兼职，都应该得到公正的对待，包括工资福利、工作时间、安全保护等方面。
2. 最低工资标准：加拿大各省份设立了最低工资标准，确保所有劳动者至少可以获得最低限度的工资支付，防止过低的工资水平。
3. 工时和休假：劳动法规规定了每天和每周劳动的最大工时，并规定了带薪休假的权益，保障劳动者的生活平衡。
4. 安全与健康：加拿大劳动法要求雇主提供安全和健康的工作环境，并制定相应的安全措施，保护劳动者免受工作相关的危险或伤害。
5. 工会和集体谈判权利：加拿大鼓励劳动者自由组织工会，并保护工人与雇主之间进行集体谈判的权利。工会可以代表劳动者谈判薪酬、福利和工作条件等事项。
6. 公平解雇：加拿大劳动法规定了公平解雇的标准和程序，确保雇主不能任意解雇员工。同时还规定了合理的解雇补偿标准。
总的来说，加拿大的劳动法规注重保护劳动者的权益，追求公平、平等和安全的工作环境，同时尊重工会的权益，为劳动者和雇主创造平衡的劳动关系。