加拿大对外籍员工有一些要求以确保公平和平等的就业环境。首先，外籍员工必须获得合法的工作许可才能在加拿大工作。他们可以通过雇主支持的临时工作许可或者永久居民身份来实现这一点。此外，外籍员工还需要满足加拿大劳工法规定的最低工资要求和工作合同规定。
为确保员工权益，加拿大劳动法保护所有员工，包括外籍员工，免受歧视和不公平待遇。这包括在雇佣过程中禁止对员工的种族、国籍、性别、年龄等进行歧视，并规定正当的工作条件和环境。
此外，在加拿大的办公室中，多元文化和包容性是重要的价值观。公司通常鼓励员工尊重和欣赏不同文化背景的同事，并提供培训和资源以促进跨文化交流和理解。
最后，外籍员工也应该掌握英语和/或法语作为工作语言，以便与同事和客户进行沟通。这不仅有助于工作效率，也有助于员工融入加拿大的工作环境。
总之，加拿大办公室对外籍员工有合法工作许可、平等待遇和跨文化交流的要求，以确保公平和互相尊重的工作环境。