在加拿大，part-time contractor（兼职承包商）并不享有与正式雇员相同的就业保障。正式雇员在加拿大享有一系列的就业保护法律，包括最低工资标准、加班工资、假期、福利、失业保险和工人赔偿等福利保障。然而，作为part-time contractor，你并不被视为正式雇员，因此与雇主之间的关系是承包商关系，而不是雇佣关系。
作为part-time contractor，你可能与雇主签订合同，根据合同的条款进行工作，并按小时或项目获得报酬。你可能需要自行支付个人所得税和其他相关税款，同时可能没有权利享受雇主提供的福利和保险，如医疗保险、养老金计划和失业保险等。此外，你可能没有权利要求雇主支付加班工资或提供带薪假期。
尽管在作为part-time contractor时没有与正式雇员相同的就业保障，但你仍然有权通过合同来确保自己的权益。在与雇主签订合同前，建议你详细阅读合同条款、确保薪酬、工作时间、工作内容和其他相关事项的明确。如果你对合同条款有任何疑问或需要保障，请咨询与雇佣法律有关的专业人士，以确保你的权益得到保护。同时，你也可以考虑加入相关的职业协会或工会，以获取更多的支持和保障。