在加拿大，不论是全职员工还是兼职合同工，劳动合同都受到法律保护。虽然兼职合同工通常不拥有与全职员工相同的权益，但他们仍然受到一些基本权益的保护。
根据加拿大劳动法，劳动合同需明确规定双方的权利和义务，包括工作时间、工资、假期、终止合同等条款。这些规定适用于全职员工和兼职合同工，保护兼职合同工不受雇主任意解雇或变更工作条件的行为。
虽然兼职合同工不一定享有与全职员工相同的福利待遇（如医疗保险、退休金等），但他们仍然享有某些权益，比如最低工资标准、假期和加班的报酬等。此外，加拿大的劳动法还要求雇主为合同工提供安全和健康的工作环境，确保其人身安全。
如果兼职合同工在工作条件或权益方面受到不公平待遇，他们可以向劳动局或劳动法庭寻求帮助。劳动局可以调解纠纷，劳动法庭则可以为合同工提供法律保护和补偿。但是请注意，根据加拿大的劳动法，兼职合同工可能需要满足一定的工作时长或收入门槛才能享受完全的劳动法保护。
总体来说，尽管兼职合同工的权益可能不如全职员工，但在加拿大，他们仍然受到一定的劳动法保护，有权利维护自己的合法权益。