在加拿大，工作小时数和薪水之间存在着一定的关系。根据加拿大劳动法，每周正常工作时间为40小时，超过40小时的工作属于加班工时。加拿大的工资水平通常按小时计算，工资水平和工作小时数的关系主要取决于雇主的支付政策和雇员的合同协议。
根据加拿大的最低工资标准，每个省份都有自己规定的最低小时工资标准。比如，安大略省的最低小时工资标准是每小时14.25加元（截至2021年10月1日），而魁北克省的最低小时工资标准是每小时13.50加元（截至2021年5月1日）。如果你的工作小时数没有超过40小时，那么你应该根据每小时工资标准计算你的薪水。
然而，如果你的工作小时数超过了40小时，那么根据加拿大劳动法的规定，你有权获得额外的加班费。加班费通常是基于每小时工资的1.5倍或2倍进行计算。例如，如果你的每小时工资是10加元，那么在超过40小时的加班工时中，你可能获得的加班费将是15加元或者20加元。
需要注意的是，工资水平和工作小时数的具体关系还取决于行业的性质和工作的类型。某些职业可能有固定的薪水，无论工作小时数是多少。而一些临时或兼职工作通常按小时计酬。最终，工作小时数和薪水的关系应该在雇佣合同中明确规定，雇员和雇主之间应根据劳动法规定在合同中约定相关条款。