加拿大与中国在工作小时制度上存在一些不同。首先，加拿大有比较严格的劳动法规定，确保雇员的权益受到保护。加拿大的工作时间通常是每周工作40小时，每天工作8小时。加拿大法律规定，超过40小时的工作要支付加班工资，通常为正常工资的1.5倍，或者根据员工与雇主之间的协议来决定。这意味着加拿大员工工作时间的延长会得到报酬。
相比之下，在中国，劳动法规定工作时长为每周40小时，每天工作8小时。然而，实际上，许多公司在中国存在加班文化，员工往往需要超时工作而得不到额外的报酬。有些公司会通过加班补贴或年终奖来弥补这种不公平，但并不是所有公司都会提供这种福利。
此外，加拿大的法律要求雇主提供适当的休息时间。在每个工作周期内，雇员有权享受连续的24小时休息时间。而在中国，法律规定每周至少有1天休息日，但具体的休息时间安排可能会因工作性质和行业差异而有所不同。
总的来说，加拿大的工作小时制度更注重保护雇员的权益，规定了明确的工作时间和加班工资。中国方面，虽然法律也规定了工作时间，但实际上存在一定的灵活性和公司文化的影响。雇员通常需要自己与雇主协商，并保障自身权益。