根据加拿大劳动法，全职工作的标准小时数为每周40小时。这意味着，如果你在加拿大从事全职工作，你每周至少需要工作40个小时才能被认定为全职员工。然而，有些行业或公司可能会有自己的特殊规定，例如特定的工作时间安排或工时补偿政策。在加入一家公司之前，你可以与雇主明确工作时间和合同中的条款，以确保你了解你的工时安排和雇佣条件。
此外，全职员工通常会享受一些雇佣福利，如假期、医疗保险、养老金计划等。这些福利通常是根据你的工作合同和雇佣类型来决定的。在加拿大，劳动法规定雇主需要为员工提供一定数量的带薪假期。根据你在公司工作的时间长短，你将会有不同数量的带薪假期。当然，具体的福利和假期政策可能因公司和行业而异，所以在加入一家公司之前，最好了解清楚你将享受的福利和待遇。
需要注意的是，加拿大的劳动法规定了最低工资标准，不同省份的最低工资标准可能有所不同。如果你的雇佣合同提供的工资低于该标准，你可以向劳工部门投诉并争取你应得的工资。这样，你就可以确保你获得的工资符合加拿大的劳动法规定。