在加拿大，工作小时数与薪资的关系是受到法律和劳工标准的规定的。根据加拿大法律，标准的工作时间为每周40小时，超过40小时算作加班工作。加拿大的劳工标准法规定了加班工作的薪资计算方式，通常是按照每小时工资的1.5倍或2倍支付加班工资。
此外，加拿大各个省份都有各自的最低工资标准，规定了最低每小时工资，雇主必须按照这个标准支付工资，不能低于最低工资标准。可以根据不同的省份和工作性质，通过查询相关的劳工标准来了解具体的最低工资标准。
当然，具体的工作小时数和薪资还会根据不同的行业、职位和雇主的要求而有所不同。有些工作可能需要倒班或轮班制度，会有不同的工作时间安排和薪资待遇。在找工作的时候，可以和雇主详细沟通了解工作合同中的工作小时数和薪资条款，并确保双方达成一致的意见。
总的来说，加拿大的工作小时数与薪资是有关联的，但具体的关系会根据劳工标准、行业规定和雇主要求而有所不同。工人在加拿大享有一定的劳工权益保护，需要根据相关规定来维护自己的合法权益。