在加拿大，工时政策有一些特殊规定，以确保雇员的权益和工作条件的公平与合理。首先，加拿大的劳动法规定了员工的最低工资标准，即每小时的最低工资，以确保员工得到合理的薪酬。此外，加拿大也规定了加班工资的支付，超出正常工作时间的工作将按加班工资率支付。
其次，加拿大的劳动法对工时进行了限制。在普通工作日，员工的工作时长通常不超过8小时，每周总工作时长不超过40小时。如果员工工作超过指定时间，雇主需要支付加班工资。同时，加拿大的劳动法规定了员工的休息时间，员工每工作5小时，应获得至少30分钟的休息时间。
此外，根据加拿大不同省份和领域的具体要求，还存在其他特殊规定。例如，对于学生和临时工来说，他们可能受到特殊的工时限制。加拿大的工时政策也包括一些关于年假和带薪病假的规定，以确保员工的假期权益。
总之，加拿大的工时政策旨在保护雇员的权益和确保良好的工作条件。具体的规定可能因地区和行业而异，雇主和员工应该注意遵守相关的劳动法规定。