加拿大的雇佣法律保护雇主和雇员的权益，确保公平和平等的工作环境。以下是一些主要的雇佣法律：
1. 加拿大劳动法
加拿大劳动法规定了劳工基本权利和雇主的责任。它规定了工作时间、工资、加班、年假、病假和其他福利待遇的标准。劳动法还规定了解雇程序和赔偿标准。
2. 在省级的劳动法
除了联邦层面的劳动法，每个省份也有自己的劳动法规定。这些法律可能会有一些细微差别，但总体目标都是保护雇员权益。
3. 雇佣标准
雇佣标准是一套规定，旨在确保雇主和雇员之间的工作关系公平。它规定了雇主在雇佣过程中的义务和责任，包括工资支付、工作时间、计时计算、安全和健康等方面。
4. 人权法
加拿大的人权法禁止对雇员进行歧视，包括种族、性别、年龄、宗教、婚姻状况和残疾等方面的歧视。雇主有责任提供一个没有歧视的工作环境。
这些只是加拿大雇佣法律的一些方面，具体情况可能因省份和行业而异。建议在雇佣和劳工法方面咨询专业人士或相关机构，以确保了解自己的权益和责任。