加拿大的雇主对员工的福利非常重视。根据加拿大法律，雇主必须提供基本的员工福利，包括医疗保险和失业保险。此外，许多雇主还提供额外的福利，以吸引和保留员工。这些福利可能包括额外的医疗保险、牙医保险、视力保险、残疾保险和人寿保险。
加拿大的雇主还常常提供退休计划，如注册养老金计划（Registered Pension Plan）或养老金贡献计划（Pension Contribution Plan）。这些计划可以帮助员工在退休时获得一定的经济保障。
另外，加拿大的雇主通常也会提供灵活的工作安排，如弹性工作时间和远程办公等，以满足员工的个人需求。
此外，加拿大的劳工法还规定了最低工资标准，保障员工的薪酬待遇。但需要注意的是，具体的福利和工资水平会根据雇主的规模、行业和地区有所差异。因此，具体的福利待遇还需根据雇主的政策和合同来确定。总体而言，加拿大的雇主对员工福利的重视是积极的，许多公司竞相提供更好的福利来吸引和留住人才。