在加拿大，雇主通常是合法可以要求员工积累banked hours的。Banked hours是指员工在加班或超出正常工作时间后，所获得的额外工时。这些工时可以存入员工的时间银行中，用于日后的休假或调休。根据加拿大劳动法，雇主有权利要求员工积累banked hours，但同时也需要遵守相关法规和劳动标准。
然而，员工的同意和合同条款也是非常重要的。雇主不能强制员工积累过多的banked hours，也不能以此作为雇佣或解雇员工的基准。一般来说，积累的banked hours应该有合理上限，并且员工有权选择在适当的时间内使用这些休假时间。
如果您认为雇主对您的banked hours要求存在违法或不合理的情况，您可以咨询当地的劳工部门或寻求法律援助。劳工部门可以提供相关法律法规的解释和指导，以保护员工的权益。另外，根据加拿大劳动法，雇员和雇主之间也可以协商达成双方都满意的解决方案，这可以通过与雇主直接沟通或寻求专业的法律意见来实现。
总的来说，加拿大雇主在合法范围内要求员工积累banked hours是合法的，但必须遵守相关法律法规并尊重员工的权益。