根据加拿大劳动法，离开雇主需要遵循特定程序和规定，以确保合法性和避免潜在的法律后果。
首先，你应该查阅你与雇主签订的雇佣合同和协议，了解其中关于离职的规定和要求。合同中可能规定了提前通知期限或者解雇条款，你应该遵守这些规定以确保合法性。
若雇佣合同没有规定终止雇佣的具体程序，你可以选择以下合法方式离开雇主：
1. 提前通知：通常，你需要提前向雇主递交离职通知书。提前通知期限因雇佣时长而不同，一般是两周至一个月。这样能给雇主足够的时间进行人员调整。
2. 协商解约：与雇主协商解除劳动合同是另一种合法的方式。你可以与雇主商议解除合同的具体条件，如提前离职、支付赔偿金等，并确保协议书面签署。
3. 法定解雇权：在某些情况下，如果你的雇主违反了劳动法或合同条款，你可能有权提出解雇要求。这种情况下，你应寻求劳动部门或工会的法律援助或咨询，以确保你的权益得到保护。
无论你选择哪种方式离开雇主，建议与雇主保持良好的沟通，并尽量避免私自离职，这可能对你的未来就业造成不良影响。最好的方式是按照合同规定的程序和期限，与雇主协商解除劳动合同，并确保离职过程中的所有文件和协议书面化。若有需要，咨询职业咨询机构或法律专业人士，以确保你的离职是合法的并保护自己的权益。