在加拿大，离开雇主需要遵守一些法律规定。根据加拿大劳动法，雇主和员工之间存在一份雇佣合同，双方都需要遵守其中的规定。如果你计划离开雇主，首先要检查合同中是否有约定解雇的条款和条件。
在大多数省份，如果员工选择主动离职，通常需要提前给予雇主一个合理的通知期。通常，这个通知期的长度取决于你在公司工作的时间，并可能根据具体的劳动法规定有所不同。
另外，加拿大工作许可的有效期与雇主相关联。如果你的工作许可是由特定的雇主发放的，那么离开该雇主后，你的工作许可可能会受到影响。你可能需要与加拿大公民和移民部门联系，了解如何处理工作许可的问题，或者提交新的工作许可申请。
此外，离职后也需要注意处理与雇主之间的财务事务。这可能包括支付剩余的工资、假期的结算和其他实际上应得的补偿。如果存在争议，你可以咨询当地劳工部门或寻求法律咨询以保护自己的权益。
总之，在离开雇主前，最好详细了解加拿大劳动法的相关规定，并咨询专业人士以确保自己的合法权益。