在加拿大，解雇合同需要遵守相关的雇佣法规和合同条款。首先，你可以参考你与旧雇主签订的雇佣合同，以了解其中所涉及的解雇条款和程序。通常情况下，解雇合同需要提前通知对方一定期限，这个期限根据雇佣合同的约定和相关法律来确定。
除了合同条款，加拿大的劳动法规定了雇员和雇主的权益保护。在解雇合同时，雇主需要提供合理的解雇原因，并遵守合同约定的程序，如提前通知、支付相应的赔偿等。
如果你找到新的雇主，并准备与旧雇主解雇合同，建议你与旧雇主进行积极的沟通。首先，你可以书面或口头地向旧雇主表达你的意图，并说明你已经找到了新的工作机会。然后，你可以与旧雇主商讨解雇的细节，如解雇日期、工资支付、离职证明等。
需要注意的是，解雇合同可能涉及到一些法律问题，所以建议你在解雇过程中寻求专业法律咨询或就业中心的帮助，以确保你的权益得到合理的保护。