在加拿大，许多雇主提供长期雇佣合同，但并非所有雇主都提供这种类型的合同。长期雇佣合同通常是指从一年到数年的合同，其中雇员被雇佣为固定期限，通常与雇主达成一定的工作协议和薪酬安排。
当然，具体合同的内容和条款会根据雇主和雇员之间的协商而有所不同。有些雇主可能更偏向于提供长期合同，尤其是在那些需要持续雇佣大量员工的行业，如医疗保健、教育和政府机构。然而，在其他行业，如零售业或餐饮业，许多雇主更倾向于提供短期合同或零时工作。
此外，加拿大的劳动法规定了一些基本的雇佣合同要求，无论是长期还是短期，雇主必须遵守相关法规。如果您在加拿大遇到与雇佣合同相关的问题，请咨询当地的劳动法律专家或负责劳动事务的机构，他们将能够为您提供更具体的信息和指导。