加拿大的雇主一般提供丰富的福利待遇，以吸引和保留优秀的员工。下面是一些常见的福利项目：
1. 医疗保险：加拿大的公民和永久居民享有免费的医疗保险，一些雇主也会为员工提供额外的医疗保险，以补充国家医疗保险的覆盖范围。
2. 生育假和父母假：加拿大法律规定，有工作的父母可以享受一定的带薪生育假和父母假，雇主通常会为员工提供额外的补充假期和薪资福利。
3. 养老金计划：加拿大有一项公共养老金计划，称为加拿大退休金计划（CPP），雇主和员工每月都需缴纳一定比例的养老金。此外，一些雇主也提供额外的养老金计划，以帮助员工准备养老。
4. 健身俱乐部会籍：许多雇主为员工提供免费或优惠的健身俱乐部会籍，鼓励员工保持健康生活方式。
5. 教育补贴：一些雇主为员工提供教育补贴，鼓励员工继续学习和提升自己的技能。
此外，还有其他各种福利待遇，例如员工股票计划、弹性工作时间、家庭照顾假等，具体的福利项目会因公司规模、行业和地区而有所不同。总体而言，加拿大的雇主注重员工的福利和工作生活平衡，努力为员工提供全面的福利保障。