在加拿大，雇主需要具备一些条件。首先，雇主必须遵守当地的劳动法规并提供公平和安全的工作环境。其次，雇主必须拥有合法的经营资格，包括注册公司或持有营业执照等文件。此外，雇主还需要参加和遵守相关的劳工保险和社会保险计划，如雇员福利、医疗保险和退休金计划。雇主还需要遵守劳动合同的规定，包括薪酬、工作时间、假期和其他福利待遇。雇主还需要按时支付员工的工资，并提供符合法定标准的工作条件。值得一提的是，加拿大各省份和地区对雇主的要求可能略有不同，所以在雇佣员工前，雇主还应该了解当地的劳动法规和各项规定。
在招聘员工方面，雇主需要进行公平、开放和透明的招聘程序，以确保给所有合格的候选人有机会竞争职位。此外，雇主还需尊重多元化和反歧视原则，不以种族、性别、宗教或其他个人特征来歧视雇员。最后，雇主还需提供员工培训和职业发展机会，以帮助员工提升专业技能和职业素养。
总之，加拿大的雇主需要遵守劳动法规，提供公平和安全的工作环境，履行雇员福利责任，并进行公正和开放的招聘程序。