加拿大的劳动法对雇主和雇员有一些具体规定：
1. 最低工资：各省份设定了最低工资标准，雇主不能支付低于这个标准的工资。
2. 工作时间：规定了工作时间和加班工资标准，雇主不能违反这些规定。
3. 假期：规定了雇员的年假、病假、产假等假期权利。
4. 安全与健康：雇主有责任确保工作场所安全，保护雇员的健康。
5. 解雇规定：规定了雇主解雇员工的程序和条件，以保障雇员权益。
总的来说，加拿大的劳动法旨在保护雇员的权益，确保他们在工作中得到公平的待遇和保护。雇主需要遵守这些规定，否则可能会受到法律制裁。
