为了吸引和留住优秀的教师来提升师资力量，加拿大教育部门可以实施一系列措施。首先，提高教师的薪资待遇是吸引人才的重要因素，确保薪酬公平、透明，并提供具有竞争力的薪资水平。其次，提供良好的职业发展机会和晋升通道，例如提供定期的培训和进修机会，帮助教师不断提升专业水平。此外，创造良好的工作环境和学习氛围也是吸引和留住优秀教师的关键，包括提供支持性的管理团队、先进的教学设施和资源，以及积极的团队合作氛围。最后，建立起对教师的尊重和关怀文化，让教师感受到自己的价值和贡献，从而增强他们的归属感和忠诚度。通过这些举措，可以更好地留住优秀的教师，提升整体的师资力量，从而提高教育质量和教学水平。
