在加拿大，雇主不遵守就业歧视法律会有什么后果？

在加拿大，雇主如果不遵守就业歧视法律会面临严重的后果。根据加拿大的就业歧视法律，雇主不得因种族、宗教信仰、性别、性取向、年龄、残疾等因素歧视雇员。如果雇主被发现有歧视行为，可能会面临重罚款、赔偿要求以及公共谴责。受歧视的雇员可以向加拿大人权委员会投诉，并通过法律途径维护自己的权益。此外，雇主也会受到社会舆论和公众谴责，对公司声誉和形象造成负面影响。因此，加拿大的雇主普遍会严格遵守就业歧视法律，确保雇员在工作场所受到平等对待。