在加拿大，雇主必须遵守就业歧视法律，以确保公平和平等的就业环境。雇主可以采取以下措施来确保自己遵守相关法律：
1.了解并遵守加拿大人权法案：雇主应熟悉当地人权法案，了解哪些行为构成歧视，确保在招聘、雇佣和晋升过程中不出现任何歧视行为。
2.提供培训：为员工提供关于歧视法律和政策的培训，让他们了解自己的权利和责任。
3.建立公平的招聘流程：确保招聘流程公平透明，招聘广泛，避免因为种族、性别、年龄或其他特征而偏袒或歧视候选人。
4.建立投诉机制：为员工建立投诉机制，允许他们匿名举报歧视行为，并及时调查处理投诉。
通过以上措施，雇主可以有效确保遵守加拿大就业歧视法律，营造一个尊重多样性和平等机会的工作环境。
