在加拿大，雇主招聘流程通常包括以下步骤：
1. 发布招聘广告：雇主会在多个渠道发布招聘广告，如招聘网站、社交媒体、招聘会等。
2. 筛选简历：雇主会收到求职者的简历后，进行初步筛选，选择合适的候选人进行面试。
3. 面试候选人：通过电话面试或面对面面试来进一步了解候选人的能力、经验和适应性。
4. 提供工作机会：如果雇主认为某个候选人适合岗位，会向其发出工作邀约并提供具体的工作细节。
5. 签订雇佣合同：双方达成一致后，签订雇佣合同，确定工资、福利、工作时间等细节。
6. 雇佣新员工：最后，新员工正式加入公司，开始工作。加拿大雇主在招聘过程中通常遵循公平竞争原则，禁止歧视和偏见，确保招聘过程公正透明。
