加拿大的雇主招聘流程通常包括以下几个步骤：
1. 发布招聘广告：雇主会在各种渠道上发布招聘广告，如招聘网站、社交媒体平台或求职网站。
2. 筛选简历：雇主会收到申请者的简历后，进行初步筛选，挑选符合岗位要求的候选人。
3. 面试候选人：通过电话面试或面对面面试的方式，与候选人进行沟通，了解其能力、经验和适应性。
4. 提供工作机会：如果面试成功，雇主会向候选人提供工作机会，并商讨薪资、福利等细节。
5. 签订合同：双方达成一致后，签订雇佣合同，确认工作职责、薪酬待遇、工作时间等内容。
总的来说，加拿大的雇主招聘流程注重公平、公正，遵循法律规定，确保候选人和雇主双方权益的平衡。
