在加拿大，工签transfer会涉及到原雇主和新雇主之间的关系。一般情况下，工签transfer不会直接影响原雇主，因为员工已经获得了新雇主的工签批准，原雇主对员工的雇佣关系也会终止。然而，如果原雇主在工签transfer过程中发现了任何问题或违法行为，他们可能会向加拿大移民部门报告，这可能会对员工未来在加拿大的移民申请或其他事务产生负面影响。因此，在进行工签transfer时，建议员工与原雇主保持良好的沟通，遵守相关法律法规，以避免不必要的麻烦。同时，新雇主也应承担起责任，确保员工的工签转移程序符合加拿大移民部门的规定，从而确保员工及雇主双方的合法权益。
