人力资源规划在加拿大具有重要性，它可以帮助企业有效地利用人力资源，提高生产效率和员工满意度。通过人力资源规划，企业可以更好地预测未来人力需求，制定合理的招聘和培训计划，确保公司有足够合格的员工来满足业务发展的需要。在加拿大，人力资源规划还可以帮助企业合理安排多样化的人才，提升企业的国际竞争力。此外，人力资源规划还可以促进员工的职业发展和人才培养，为员工提供更好的发展机会和职业规划，增加员工的归属感和忠诚度，降低员工流失率，从而提高企业的绩效和竞争力。综上所述，人力资源规划对于加拿大企业的长期发展至关重要。
