在加拿大，雇主制定员工奖金福利政策需要遵守相关法律法规，并考虑员工福利的整体设定。通常雇主可以通过以下步骤来制定员工奖金福利政策：
1. 确定预算：雇主首先需要确定提供员工奖金福利的预算范围，考虑公司的财务状况和员工数量。
2. 研究员工需求：了解员工的需求和期望，可以通过员工调查、面谈等方式来收集反馈，以便制定符合员工利益的政策。
3. 制定政策：根据预算和员工需求，制定包括奖金、健康福利、培训福利等在内的综合员工福利政策。
4. 提前沟通：在推出新的员工奖金福利政策之前，雇主应该提前告知员工，并解释政策的具体内容和目的。
5. 定期评估：雇主应定期评估员工奖金福利政策的实施效果，收集反馈并进行必要的调整。
通过以上步骤，雇主可以制定符合法律规定、符合员工需求的员工奖金福利政策。