我可以追究雇主撤销工作机会的责任吗？

在加拿大，雇主撤销工作机会的责任取决于具体情况和雇佣合同。根据加拿大劳动法，雇主通常有权在合理通知期内终止雇佣关系，而不必提供理由。然而，如果雇主撤销工作机会是因为歧视、违法原因或违反了劳动法规定的合同条款，雇主可能会被追究责任。如果你认为你的权益受到了侵犯，可以向加拿大劳工部门或当地劳工法庭寻求帮助，他们会帮助你维护权益。此外，最好在与雇主签订雇佣合同前仔细阅读合同条款，确保自己的权益受到保护。