在加拿大，雇主撤销提供的工作机会是很严重的问题，因为加拿大有相关的劳工法律来保护员工的权益。为了避免雇主撤销工作机会，员工可以采取以下措施：
1. 确保签订了合同：在接受工作机会之前，确保与雇主签订了合同，上面清楚列明了工作职责、薪资、福利等内容。
2. 了解劳工法律：加拿大的劳工法律严格规定了雇主解雇员工的条件，如果雇主不按照法律程序解雇员工，员工可以提起诉讼。
3. 保持良好表现：尽量在工作中表现出色，与同事和雇主建立良好的关系，这样也能提高避免被解雇的几率。
4. 寻求法律帮助：如果遇到雇主不当行为，员工可以寻求劳工法律帮助，保护自己的权益。
