加拿大的工作小时制度对雇主和雇员都有一定的影响。根据加拿大劳工法，普通全职员工每周工作时间通常为40小时，超过40小时的工作算作加班，并且需要额外支付加班费。这使得雇主需要谨慎管理员工的工作时间，以避免超时工作而增加成本。
对于雇员来说，加拿大的工作小时制度保障了他们的工作权益，确保他们能够在合理范围内工作，并且获得应有的加班报酬。此外，加拿大也规定了工作休息时间和休假制度，为雇员提供了充足的休息和假期。
总的来说，加拿大的工作小时制度有利于维护雇主和雇员之间的劳动关系，保障了双方的权益和福利。
