加拿大雇佣法律对雇员和雇主有哪些具体规定？

加拿大的雇佣法律对雇员和雇主都有具体规定。其中，雇员在加拿大享有很多权利，如有权获得最低工资、最低工作时数、带薪休假、加班工资等。此外，雇员还有权受到合理的工作安排、福利待遇和从事工作的安全保障。另一方面，雇主也需遵守相关法律规定，包括在雇佣合同中明确双方权利和责任、支付雇员应得的工资、提供安全的工作环境等。此外，雇主还需遵守雇佣法律中对歧视的禁止规定，保护雇员的权益。总体而言，加拿大的雇佣法律旨在平衡雇主和雇员的权利，确保工作关系的公平和合法性。