在加拿大，固定期限合同与永久合同对员工和雇主都有不同的影响。固定期限合同通常有明确的结束日期，员工在合同到期后可以选择离开或续签。这种类型的合同通常给予雇主更大的灵活性，因为他们可以在合同结束时决定是否继续雇佣员工。
相比之下，永久合同通常没有明确的结束日期，并且在法律层面上给予员工更多的稳定性和保障。员工在永久合同下有更多的权利，如要求合理解雇程序、获得更长的通知期等。雇主在解雇永久合同下的员工时需要遵循更严格的程序，否则可能会面临法律诉讼。
总的来说，固定期限合同适合某些特定的工作场合，而永久合同更适合那些需要长期稳定雇佣关系的工作。员工和雇主都需要了解不同类型合同的影响，以做出更明智的选择。