在加拿大，雇主在雇佣员工时需要遵守相关的劳工法规和最低工资标准。根据加拿大各省不同的劳工法规，雇主需要支付符合该省最低工资标准或行业中约定的工资水平给员工。此外，加拿大也鼓励雇主提供公平合理的报酬，通常根据员工的技能、经验、工作性质以及市场行情来确定工资水平。一些行业也制定了标准的工资水平，例如建筑业、医疗护理等。雇主通常会在与员工签订雇佣合同时明确工资待遇，包括基本工资、加班工资、福利等内容。总的来说，加拿大雇主对报酬的标准是遵循法律规定，提供公平合理的薪酬待遇，同时也考虑员工的贡献和市场水平。
