在加拿大，雇主对员工工时有具体的要求，主要包括以下几点：
1. 标准工时：根据加拿大劳工法规定，每周标准工作时间为40小时，超出部分一般被视为加班，需要支付加班工资。
2. 休息时间：雇主要确保员工有足够的休息时间，一般每5小时工作需提供至少30分钟的休息时间，以确保员工身心健康。
3. 加班安排：雇主需要提前通知员工加班安排，除非是突发情况，否则加班需经过员工同意。
4. 休假制度：雇主需要遵循加拿大劳工法规定的带薪休假制度，确保员工享有应有的休假权益。
5. 薪资支付：雇主需要按时足额支付员工工资，确保员工的劳动报酬不受侵犯。
总的来说，加拿大的劳工法对雇主对员工的工时要求有明确规定，旨在保护员工的权益，确保公平的劳动关系。