加拿大劳工保护法对雇主和雇员都有哪些规定？

加拿大的劳工保护法涉及到雇主和雇员之间的权利和义务。对于雇主而言，劳工保护法规定他们必须提供合理的工作条件，包括安全的工作环境、合理的工作时间和工资待遇。雇主还需要遵守劳动法规，确保不歧视员工，提供必要的培训和福利待遇。对于雇员来说，劳工保护法保障他们的权利，包括获得最低工资标准、加班工资、带薪休假等。劳工保护法还规定雇员有权安全地拒绝执行违法指令，保护他们的隐私和个人信息不被滥用。总之，加拿大劳工保护法旨在确保雇主和雇员之间的公平和谐，维护劳动关系的稳定和持续发展。