雇主在招聘海外人才时需要注意以下几个问题:
1. 合法性问题:确保招聘流程合法,遵守加拿大劳工法规定,不歧视候选人的国籍或移民身份。
2. 工作许可:确定候选人是否有合法的工作许可或移民身份,以避免日后出现雇佣纠纷。
3. 文化适应性:考虑海外人才是否能够适应加拿大的工作环境和文化,以确保团队合作和效率。
4. 语言能力:评估候选人的英语或法语水平是否符合工作要求,需要通畅沟通以确保工作效率。
5. 面试流程:安排合理的面试流程,充分了解候选人的背景、技能和经验,以确保招聘到适合岗位的人才。
6. 福利待遇:与海外人才充分沟通工资、福利待遇等方面的问题,建立清晰的雇佣合同,避免日后纠纷。